近年來(lái)，玉泉街道堅持黨建引領(lǐng)，創(chuàng )新人才工作機制，加強人才隊伍建設，通過(guò)就地尋才、精準引才、真心留才，為鄉村振興提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一是就地尋才，重塑“家園紅利”。對鄉村現有能工巧匠進(jìn)行全面摸排，發(fā)掘“田秀才”“土專(zhuān)家”等所需人才，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行提質(zhì)提能培訓，組建一支有技術(shù)、有能力、有帶富作用的農村鄉土人才隊伍；打造學(xué)用教育基地，邀請專(zhuān)家實(shí)地指導，同時(shí)組建技術(shù)服務(wù)隊，開(kāi)展農技人員包村聯(lián)戶(hù)行動(dòng)，通過(guò)“扶持一戶(hù)、帶動(dòng)一片”的方式，全面激活“本地郎”追求致富的積極性和創(chuàng )造性，成為帶頭創(chuàng )業(yè)“頭雁”，鼓勵他們在鄉村振興中建功立業(yè)。

二是精準引才，釋放“虹吸效應”。按照“缺啥補啥”原則，緊密結合鄉村振興發(fā)展需求，創(chuàng )新和完善基層干部選拔任用機制，配強居級領(lǐng)導班子，同時(shí)建立完善“后備干部資源庫”，壯大基層干部隊伍力量；結合節假日，持續開(kāi)展鄉土人才聯(lián)絡(luò )和回歸工作，通過(guò)召開(kāi)懇談會(huì )，建立人才臺賬，廣泛開(kāi)展“我看家鄉新變化”“我為玉泉做貢獻”等主題活動(dòng)，引導在外優(yōu)秀企業(yè)家、農村實(shí)用人才、高校畢業(yè)生等回鄉創(chuàng )業(yè)、反哺家鄉。

三是真心留才，激發(fā)“鄉愁引力”。堅持做好“筑巢引鳳”工作，加快推動(dòng)綜合便民服務(wù)中心、體育中心、智慧停車(chē)場(chǎng)、第二養老服務(wù)中心全面啟用，盡快啟動(dòng)濟瀆路幼兒園、玉泉第二幼兒園、社區醫療服務(wù)及康養項目，扎實(shí)推進(jìn)農村基礎設施和公共服務(wù)一體化配套建設，提升家鄉吸引力；落實(shí)好領(lǐng)導干部聯(lián)系、服務(wù)人才工作制度，重視解決人才在工作上存在的實(shí)際困難，加大政策傾斜力度，真正把人才引回來(lái)、培養好、留得住、能發(fā)展。

（李玻 李華）